Työntekijän tiedot
Työnantajan tiedot
Irtisanomisilmoitus
Allekirjoitus
Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?
- Kun lyhyt oma sanamuoto riittää ja haluat silti jättää yksiselitteisen kirjallisen todisteen.
- Tarkista tiedoksianto, määräajat ja sovellettava työ- tai muu sopimus ennen lähettämistä.
Näin täytät vapaamuotoinen irtisanomisilmoitus
- 1
Työntekijän tiedot
Täytä Koko nimi ja Tehtävänimike. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 2
Työnantajan tiedot
Täytä Yrityksen nimi. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 3
Irtisanomisilmoitus
Täytä Ilmoituksen sisältö. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 4
Allekirjoitus
Täytä Allekirjoituspaikka ja Päivämäärä. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
Tarkistuslista ennen lataamista
- Sisällytä vähintään oma nimi, työnantaja, selkeä irtisanoutuminen, päiväys ja allekirjoitus.
- Varmista päivämäärät ja se, kuka on toimivaltainen vastaanottamaan tai antamaan ilmoituksen.
Vältä nämä virheet
- Älä käytä epämääräistä ilmaisua, josta ei selviä, onko kyse toiveesta vai sitovasta ilmoituksesta.
- Älä käytä työntekijän irtisanoutumisen, työnantajan irtisanomisen ja purkamisen käsitteitä ristiin.
Tarkista ajantasainen tieto
Viranomaisohje ja ajantasainen säädös ovat ensisijaisia, jos ne poikkeavat tästä luonnoksesta.
Usein kysyttyä
Voiko irtisanomisilmoituksen kirjoittaa vapaamuotoisesti?
Kyllä. Laissa ei ole määrämuotoa irtisanomisilmoitukselle. Riittää, että ilmoituksesta käy selvästi ilmi, että kyseessä on irtisanoutuminen.
Mitä vapaamuotoisessa irtisanomisilmoituksessa pitää mainita?
Vähintään nimesi, yrityksen nimi, tieto irtisanoutumisesta ja päivämäärä. Irtisanomisajan ja viimeisen työpäivän mainitseminen on suositeltavaa mutta ei pakollista.
Onko vapaamuotoinen ilmoitus yhtä pätevä kuin lomake?
Kyllä, molemmat ovat yhtä päteviä. Tärkeintä on, että irtisanoutuminen tulee selkeästi ilmi ja ilmoitus annetaan tiedoksi työnantajalle.