Työntekijän tiedot
Työnantajan tiedot
Irtisanomisen tiedot
Allekirjoitus
Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?
- Kun työntekijä tarvitsee allekirjoitettavan perusilmoituksen omasta irtisanoutumisestaan.
- Tarkista tiedoksianto, määräajat ja sovellettava työ- tai muu sopimus ennen lähettämistä.
Näin täytät irtisanomisilmoitus pohja
- 1
Työntekijän tiedot
Täytä Nimi, Osoite ja Puhelin. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 2
Työnantajan tiedot
Täytä Yrityksen nimi, Yhteyshenkilö / esimies ja Osoite. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 3
Irtisanomisen tiedot
Täytä Irtisanomispäivä, Viimeinen työpäivä, Irtisanomisaika ja Irtisanomisen peruste. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 4
Allekirjoitus
Täytä Paikka ja Päivämäärä. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
Tarkistuslista ennen lataamista
- Anna ilmoitus työnantajan toimivaltaiselle edustajalle ja pyydä päivätty vastaanottovahvistus.
- Varmista päivämäärät ja se, kuka on toimivaltainen vastaanottamaan tai antamaan ilmoituksen.
Vältä nämä virheet
- Älä perustele lähtöä tarpeettomilla henkilötiedoilla tai riitaväitteillä.
- Älä käytä työntekijän irtisanoutumisen, työnantajan irtisanomisen ja purkamisen käsitteitä ristiin.
Tarkista ajantasainen tieto
Viranomaisohje ja ajantasainen säädös ovat ensisijaisia, jos ne poikkeavat tästä luonnoksesta.
Usein kysyttyä
Onko irtisanomisilmoituspohja ilmainen?
Kyllä, täysin ilmainen. Täytä verkossa ja lataa PDF tai Word.
Mikä on irtisanomisaika?
Työntekijän irtisanomisaika on yleensä 14 päivää (alle 5 vuoden työsuhde) tai 1 kuukausi (yli 5 vuotta). Tarkista työsopimuksesi ja työehtosopimus.
Pitääkö irtisanominen tehdä kirjallisesti?
Lain mukaan irtisanominen voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti, mutta kirjallinen ilmoitus on aina suositeltava todisteeksi.
Voiko irtisanomisen peruuttaa?
Irtisanomisen peruuttaminen edellyttää työnantajan suostumusta. Irtisanomisilmoitus on sitova heti, kun se on annettu tiedoksi.