Työntekijän tiedot
Työnantajan tiedot
Irtisanomisen tiedot
Allekirjoitus
Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?
- Kun työntekijä ilmoittaa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteensa päättämisestä selkeästi ja todennettavasti.
- Tarkista tiedoksianto, määräajat ja sovellettava työ- tai muu sopimus ennen lähettämistä.
Näin täytät irtisanomisilmoitus malli & pohja
- 1
Työntekijän tiedot
Täytä Koko nimi, Tehtävänimike ja Osasto. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 2
Työnantajan tiedot
Täytä Yrityksen nimi ja Esihenkilö / yhteyshenkilö. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 3
Irtisanomisen tiedot
Täytä Irtisanomispäivä, Viimeinen työpäivä, Irtisanomisaika ja Irtisanomisen peruste. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 4
Allekirjoitus
Täytä Allekirjoituspaikka ja Päivämäärä. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
Tarkistuslista ennen lataamista
- Tarkista irtisanomisaika työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta ja pyydä viimeinen työpäivä vahvistettavaksi.
- Varmista päivämäärät ja se, kuka on toimivaltainen vastaanottamaan tai antamaan ilmoituksen.
Vältä nämä virheet
- Älä ilmoita viimeistä työpäivää varmana, jos laskentaperuste on vielä epäselvä.
- Älä käytä työntekijän irtisanoutumisen, työnantajan irtisanomisen ja purkamisen käsitteitä ristiin.
Tarkista ajantasainen tieto
Viranomaisohje ja ajantasainen säädös ovat ensisijaisia, jos ne poikkeavat tästä luonnoksesta.
Usein kysyttyä
Mikä on irtisanomisilmoituksen ja irtisanomiskirjeen ero?
Irtisanomisilmoitus on lyhyt ja ytimekäs ilmoitus irtisanoutumisesta. Irtisanomiskirje voi sisältää perusteellisemman selityksen. Molemmat ovat päteviä tapoja irtisanoutua.
Kuinka pitkä irtisanomisaika on?
Alle 5 vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on 14 päivää. Yli 5 vuoden työsuhteessa se on 1 kuukausi. Tarkista myös työehtosopimus ja oma työsopimuksesi.
Pitääkö irtisanomisilmoituksessa mainita syy?
Ei pidä. Työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa irtisanomisen syytä. Riittää, että ilmoittaa irtisanoutuvansa omasta pyynnöstä.
Mistä irtisanomisaika lasketaan?
Irtisanomisaika alkaa kulua seuraavasta päivästä, kun irtisanomisilmoitus on annettu tiedoksi työnantajalle. Viimeinen työpäivä lasketaan irtisanomisajan perusteella.