Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Irtisanomisen tiedot
Korvaukset
Allekirjoitus
Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?
- Kun työnantaja valmistelee irtisanomisilmoitusta jo erikseen arvioidun laillisen perusteen ja menettelyn jälkeen.
- Tarkista tiedoksianto, määräajat ja sovellettava työ- tai muu sopimus ennen lähettämistä.
Näin täytät työsopimuksen irtisanominen työnantajan toimesta
- 1
Työnantajan tiedot
Täytä Yrityksen nimi, Y-tunnus, Yhteyshenkilö ja Titteli. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 2
Työntekijän tiedot
Täytä Koko nimi, Henkilötunnus ja Tehtävänimike. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 3
Irtisanomisen tiedot
Täytä Irtisanomisperuste, Perustelut, Irtisanomisaika, Viimeinen työpäivä ja Työntekovelvoite irtisanomisajalla. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 4
Korvaukset
Täytä Lomakorvaus maksetaan ja Muut korvaukset. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 5
Allekirjoitus
Täytä Allekirjoituspaikka ja Päivämäärä. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
Tarkistuslista ennen lataamista
- Dokumentoi kuuleminen, varoitus tai muun työn selvitys ja mahdollinen muutosneuvottelu erillisinä todisteina.
- Varmista päivämäärät ja se, kuka on toimivaltainen vastaanottamaan tai antamaan ilmoituksen.
Vältä nämä virheet
- Älä käytä ilmoitusta koeaikapurkuun, purkamiseen tai perusteen arvioinnin korvikkeena.
- Älä käytä työntekijän irtisanoutumisen, työnantajan irtisanomisen ja purkamisen käsitteitä ristiin.
Tarkista ajantasainen tieto
Viranomaisohje ja ajantasainen säädös ovat ensisijaisia, jos ne poikkeavat tästä luonnoksesta.
Usein kysyttyä
Millä perusteilla työnantaja voi irtisanoa?
Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää työntekijään liittyvää asiallista syytä ja kokonaisharkintaa. Taloudellis-tuotannollisessa irtisanomisessa työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi, syyn on oltava asiallinen ja painava ja työn tarjoamis- sekä koulutusvelvollisuus on selvitettävä.
Mikä on työnantajan irtisanomisaika?
Työnantajan irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta: 14 päivää (alle 1 v.), 1 kk (1–4 v.), 2 kk (4–8 v.), 4 kk (8–12 v.) tai 6 kk (yli 12 v.).
Pitääkö työnantajan käydä muutosneuvottelut?
Velvollisuus riippuu henkilöstömäärästä ja suunniteltujen toimenpiteiden laajuudesta. Yhteistoimintalakia sovelletaan pääsääntöisesti vähintään 50 työntekijän yrityksiin; 20–49 työntekijän yrityksillä on rajattu neuvotteluvelvollisuus esimerkiksi, jos 90 päivän aikana harkitaan vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähennyksiä. Lain vähimmäisajat ovat tilanteesta riippuen seitsemän päivää tai kolme viikkoa.
Voiko irtisanottu työntekijä riitauttaa irtisanomisen?
Kyllä. Työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Perusteettomasta irtisanomisesta voidaan tuomita 3–24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.