Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Työsuhteen tiedot
Arvio (laajennettu todistus)
Vain laajennetussa työtodistuksessa
Allekirjoitus
Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?
- Kun päättynyt työntekijä pyytää suppeaa tai omasta pyynnöstään laajennettua työtodistusta.
- Käytä valmiiksi tarkistettuja henkilöstö- ja palkanlaskentatietoja, ei oletuksia.
Näin täytät työtodistus malli & pohja
- 1
Työnantajan tiedot
Täytä Yrityksen nimi, Y-tunnus ja Osoite. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 2
Työntekijän tiedot
Täytä Työntekijän nimi, Henkilötunnus ja Tehtävänimike. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 3
Työsuhteen tiedot
Täytä Työsuhteen alkamispäivä, Työsuhteen päättymispäivä, Työsuhteen muoto ja Tehtävänkuvaus. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 4
Arvio (laajennettu todistus)
Täytä Todistuksen tyyppi ja Arvioteksti. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
- 5
Allekirjoitus
Täytä Paikka, Päivämäärä, Allekirjoittajan nimi ja Titteli. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
Tarkistuslista ennen lataamista
- Varmista työsuhteen tarkat päivät, tehtävät ja se, onko työntekijä pyytänyt arviota sekä päättymissyytä.
- Käsittele henkilötunnuksia ja palkkatietoja vain tarpeellisessa laajuudessa ja säilytä asiakirja turvallisesti.
Vältä nämä virheet
- Älä lisää arviota työtaidosta, käytöksestä tai päättymissyystä ilman työntekijän pyyntöä.
- Älä esitä ohjeellista lomaketta automaattisena päätöksenä tai laskelmana.
Tarkista ajantasainen tieto
Viranomaisohje ja ajantasainen säädös ovat ensisijaisia, jos ne poikkeavat tästä luonnoksesta.
Usein kysyttyä
Mikä ero on suppealla ja laajennetulla työtodistuksella?
Suppea työtodistus sisältää vain työsuhteen keston ja tehtävät. Laajennettu sisältää myös arvion työtaidosta ja käytöksestä. Laajennettu annetaan vain työntekijän pyynnöstä.
Onko työnantajan pakko antaa työtodistus?
Kyllä. Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on annettava työtodistus pyydettäessä. Suppea todistus on annettava aina, laajennettu pyynnöstä.
Kuinka kauan työtodistusta voi pyytää?
Suppeaa työtodistusta voi pyytää 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Laajennettua voi pyytää 5 vuoden kuluessa.
Onko pohja ilmainen?
Kyllä, täysin ilmainen. Lataa PDF tai Word ilman rekisteröintiä.