LomakeMalliKaikki mallit

Sisäinen Työhakemus Malli

0/4 pakollista kenttää täytetty0%

Hakijan tiedot

Vastaanottaja

Hakemus

Sisäisessä hakemuksessa korosta nykyisiä saavutuksiasi yrityksessä ja kerro, miten kehittäisit uutta tehtävää.

✓ Ilmainen lataus✓ PDF & Word✓ Tarkistettu 08/2026

Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?

  • Kun haet uutta roolia nykyisen työnantajan sisällä ja tunnet jo organisaation toimintatavat.
  • Muokkaa sisältö työpaikkailmoituksen ja työnantajan mukaan ennen lähettämistä.

Näin täytät sisäinen työhakemus malli

  1. 1

    Hakijan tiedot

    Täytä Koko nimi, Sähköposti, Puhelinnumero, Osoite ja Nykyinen tehtävä ja muut osion tiedot. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.

  2. 2

    Vastaanottaja

    Täytä Yritys / Yksikkö, Esimies / Yhteyshenkilö ja Osaston osoite. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.

  3. 3

    Hakemus

    Täytä Haettava tehtävä, Otsikko, Tervehdys, Hakemusteksti ja Lopputervehdys. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.

Tarkistuslista ennen lataamista

  • Kuvaa saavutukset nykyroolissa, siirrettävä osaaminen ja suunnitelma vastuiden hallitulle luovutukselle.
  • Tarkista vastaanottajan, yrityksen ja tehtävän nimi sekä poista toiseen hakuun jääneet lauseet.

Vältä nämä virheet

  • Älä perusta hakemusta pelkkään palvelusvuosiin tai arvostele nykyistä tiimiä.
  • Älä toista CV:n koko sisältöä hakemuskirjeessä.

Usein kysyttyä

Miten sisäinen hakemus eroaa ulkoisesta hakemuksesta?

Sisäisessä hakemuksessa korostat nykyisiä saavutuksiasi yrityksessä ja tuntemustasi organisaation toimintatavoista. Yritystä ei tarvitse esitellä.

Pitääkö sisäiseen hakemukseen liittää CV?

Yleensä kyllä, vaikka esimiehesi tuntee sinut. CV tarjoaa kokonaiskuvan osaamisestasi ja auttaa myös muita hakuprosessiin osallistuvia.

Voiko sisäistä hakemusta käyttää ylennyspyyntönä?

Kyllä, tätä mallia voi käyttää myös silloin, kun haluat ehdottaa uutta roolia tai pyytää ylennystä nykyisessä organisaatiossa.

Pitääkö nykyiselle esimiehelle kertoa sisäisestä hausta?

On hyvä käytäntö kertoa nykyiselle esimiehelle, että haet sisäisesti uutta tehtävää. Monissa yrityksissä tämä on myös sisäisten käytäntöjen mukaista.

Liittyvät mallit