Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Työsuhteen tiedot
Palkkaus
Muut ehdot
Allekirjoitus
Milloin tätä pohjaa kannattaa käyttää?
- Kun työnantaja ja työntekijä sopivat työn keskeisistä ehdoista kirjallisesti ennen työn alkua.
- Käy ehdot läpi molempien osapuolten kanssa ja allekirjoita vasta, kun vastuut ja määräajat ymmärretään.
Näin täytät työsopimus malli & pohja
- 1
Työnantajan tiedot
Täytä Yrityksen nimi, Y-tunnus, Osoite ja Yhteyshenkilö. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 2
Työntekijän tiedot
Täytä Koko nimi, Henkilötunnus ja Osoite. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 3
Työsuhteen tiedot
Täytä Työsuhteen muoto, Tehtävänimike, Työn alkamispäivä, Koeaika ja Työpaikka ja muut osion tiedot. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 4
Palkkaus
Täytä Kuukausipalkka (€), Palkanmaksupäivä ja Vuosiloma. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 5
Muut ehdot
Täytä Sovellettava työehtosopimus, Irtisanomisaika ja Erityisehdot. Käytä lopullisia tietoja ja varmista kirjoitusasu lähdeasiakirjoista.
- 6
Allekirjoitus
Täytä Allekirjoituspaikka ja Päivämäärä. Lataa asiakirja, lue se kokonaan ja allekirjoita vaaditulla tavalla vasta tarkistuksen jälkeen.
Tarkistuslista ennen lataamista
- Tarkista sovellettava työehtosopimus, tehtävä, työaika, palkka, työntekopaikka, koeaika ja määräaikaisuuden peruste.
- Varmista osapuolten nimet, kohde, hinnat, päivät, päättämisehdot ja allekirjoitukset.
Vältä nämä virheet
- Älä käytä määräaikaista sopimusta tai kilpailukieltoa ilman lain mukaista perustetta.
- Älä jätä sovittuja suullisia ehtoja kirjaamatta lopulliseen versioon.
Tarkista ajantasainen tieto
Viranomaisohje ja ajantasainen säädös ovat ensisijaisia, jos ne poikkeavat tästä luonnoksesta.
Usein kysyttyä
Onko työsopimuspohja ilmainen?
Kyllä, täysin ilmainen. Lataa PDF tai Word ilman rekisteröintiä.
Pitääkö työsopimuksen olla kirjallinen?
Lain mukaan työsopimus voi olla suullinen, mutta kirjallinen sopimus on aina suositeltava. Työnantajan on joka tapauksessa annettava kirjallinen selvitys työehdoista.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika saa olla enintään 6 kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta.
Mikä on irtisanomisaika?
Ellei työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta muuta johdu, lain oletusajat riippuvat työsuhteen kestosta: työntekijällä 14 päivää tai yksi kuukausi ja työnantajalla 14 päivästä kuuteen kuukauteen.